รับทำบัญชี  ตรวจสอบบัญชี  วางระบบบัญชี  จดทะเบียนบริษัท: ถนนพระราม 2 สมุทรสาคร


17 พฤศจิกายน 2562  05:22
ค้นหา
 ข่าวสาร     Page 1
13 ตุลาคม 2552   13:17:25  
TAX KNOWLEDGE : ค่ารักษาพยาบาลเป็นรายจ่ายหรือไม่
TAX KNOWLEDGE : ค่ารักษาพยาบาลเป็นรายจ่ายหรือไม่
โดย ผู้จัดการออนไลน์ 18 สิงหาคม 2548 17:42 น.
       เรื่องของสุขภาพเป็นเรื่องที่จำเป็นสำหรับเราทุกคนที่จะต้องดูแลสุขภาพตัวเองให้แข็งแรงอย่างสม่ำเสมอ การไม่มีโรคเป็นลาภอันประเสริฐเป็นคำที่ทุกคนทราบดีแต่หลายคนก็ไม่ค่อยดูแลสุขภาพตนเอง ไม่ชอบออกกำลังกาย ไม่เล่นกีฬา ทำแต่งานผลสุดท้ายก็ไม่พ้นโรคภัยไข้เจ็บ
       
       ผมเองเป็นคนชอบออกกำลังกายโดยเฉพาะวิ่งถ้ามีโอกาสก็จะวิ่งทุกวัน เพื่อให้ร่างกายได้ขยับเคลื่อนไหวมีเหงื่อ เพื่อให้ทำงานหนักได้ไม่มีโรคภัยไข้เจ็บ
       
       แต่การออกกำลังกายเป็นเพียงเครื่องมือหนึ่งในการรักษาสุขภาพเท่านั้น ยังมีองค์ประกอบอีกหลายอย่างที่จะต้องมีส่วนร่วมทำให้สุขภาพแข็งแรง เช่น การรับประทานอาหารให้มีประโยชน์ต่อร่างกาย มีวิตามินบำรุงร่างกาย แต่บางครั้งการทำทุกอย่างให้ร่างกายแข็งแรงก็อาจจะเจ็บป่วยได้เหมือนกัน ทั้งนี้อยู่ที่ปัจจัยหลายอย่างด้วยกันขึ้นอยู่กับดวงด้วย
       
       โดยปกติแล้วหากเป็นพนักงานบริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลจะต้องให้พนักงานจ่ายเงินเพื่อประกันตนตามพระราชบัญญัติประกันสังคม เมื่อพนักงานเจ็บป่วยก็สามารถเข้ารักษาพยาบาลตามสถานพยาบาลที่ระบุไว้ในบัตรประกันสังคม
       
       แต่ในบางครั้งที่พนักงานจำเป็นต้องรักษาพยาบาลในสถานพยาบาลอื่นซึ่งก็ยังคงเบิกเงินค่าประกันสังคมได้ แต่มีจำนวนเงินที่ต้องไม่เกินกว่ากฎหมายประกันสังคมกำหนด
       
       ดังนั้น ส่วนที่เกินนั้นพนักงานจะต้องรับภาระเอง หลายกิจการจึงมองเห็นว่าหากให้พนักงานรับภาระเองอาจจะไม่สามารถจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลได้ทั้งหมดซึ่งอาจจะมีผลกระทบต่อการทำงานของกิจการได้ ปัญหาก็คือจะทำอย่างไรที่บริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลจะบรรเทาภาระให้แก่พนักงานได้ และบริษัทเองก็ได้รับประโยชน์ทางภาษีอากร
       
       โดยนำรายจ่ายค่ารักษาพยาบาลที่พนักงานจ่ายไปและบริษัทได้จ่ายแทนให้นำมาถือเป็นรายจ่ายของบริษัทได้และสรรพากรยอมรับ
       หากบริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลได้กำหนดเป็นระเบียบสวัสดิการพนักงานให้พนักงานสามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลได้ตามที่จ่ายจริง ตามประมวลรัษฎากรได้วางหลักเกณฑ์ไว้ว่า การที่นายจ้างได้จ่ายค่ารักษาพยาบาลให้กับลูกจ้างตามที่จ่ายจริง โดยมีหลักฐานประกอบการจ่ายเงิน เช่น ใบเสร็จรับเงิน หรือ บิลเงินสด หากการจ่ายเงินดังกล่าว
       
       ด้านนายจ้างถือเป็นรายจ่ายในการคำนวณกำไรสุทธิได้ไม่ต้องห้ามตามประมวลรัษากร ส่วนลูกจ้างที่เบิกค่ารักษาพยาบาลตามที่จ่ายจริงได้รับยกเว้นไม่ต้องถือเป็นเงินได้ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตามกฎกระทรวง ฉบับที่ 126 ข้อ 2 (4) ดังนี้
       
       "(4) เงินได้ส่วนที่เป็นค่ารักษาพยาบาลที่นายจ้างจ่ายให้ หรือจ่ายแทนลูกจ้างเป็นค่ารักษาพยาบาล สำหรับ
       
       (ก) ลูกจ้าง สามี ภริยา บุพการีหรือผู้สืบสันดาน ซึ่งอยู่ในความอุปการะเลี้ยงดูของลูกจ้าง ทั้งนี้ เฉพาะสำหรับการรักษาพยาบาลที่กระทำในประเทศไทย
       
       (ข) ลูกจ้างในกรณีที่จำเป็นต้องได้รับการรักษาพยาบาลในต่างประเทศในขณะที่ปฏิบัติการตามหน้าที่ในต่างประเทศเป็นครั้งคราว ทั้งนี้ เงินจำนวนดังกล่าวได้จ่ายไปทั้งหมดในการนั้น "
       
       การกำหนดระเบียบสวัสดิการพนักงานให้ลูกจ้างเบิกค่ารักษาพยาบาลได้นั้น ยังรวมถึง สามีหรือภริยา บุตรและบุพการีของลูกจ้างได้รับยกเว้นไม่ถือเป็นเงินได้ของพนักงาน ประเด็นที่สำคัญจะทำให้ค่ารักษาพยาบาลของลูกจ้างที่นำมาเบิกเป็นรายจ่ายบริษัท และบริษัทถือเป็นรายจ่ายได้นั้นจะต้องประกอบด้วย
       
       1. ต้องมีระเบียบสวัสดิการพนักงานกำหนดไว้
       2. ต้องมีหลักฐานเอกสารการจ่ายค่ารักษาพยาบาลจากสถานพยาบาล เช่น ใบเสร็จรับเงิน บิลเงินสด
       3. จะต้องจ่ายตามที่ลูกจ้างได้จ่ายไปจริง
       
       หากเป็นไปตามหลักเกณฑ์ข้างต้น บริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลก็สามารถนำบิลค่ารักษาพยาบาลของลูกจ้างมาถือเป็นรายจ่ายของบริษัทได้ และลูกจ้างไม่ต้องถือเป็นเงินได้ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เท่านี้ก็จะทำให้นายจ้างและลูกจ้างได้รับประโยชน์ทั้งสองฝ่าย
       
       บทความโดย : สมเดช โรจน์คุรีเสถียร

รับทำบัญชี  ตรวจสอบบัญชี  วางระบบบัญชี  จดทะเบียนบริษัท: ถนนพระราม 2 สมุทรสาคร







   เก็บไว้เป็น Favorites
   เซ็ทเป็นเว็บเริ่มต้น
   พิมพ์หน้านี้
   ผู้เยี่ยมชม : 2,594,789 
Copyright © 2007 SMaccounting.com All rights reserved. Powered By Man Neo